我が事務所の人材育成

　私どもの事務所では、中学生の職場体験とジョブカフェの職業体験(約１カ月）の受け入れをしている。傍から見れば、何で余計なことを引き受けるのか疑問も生じようと云うもの。
　まず、会計事務所としての職業奉仕、そして、人材育成（わが事務所のスタッフの）。このプログラムを企画運用するのは一番若手のスタッフと決めている。何故か、人に教えることが「我が成長」の一番の早道だからだ。これは私の長年の経験による。「人にものを説くことが成長の早道である。」と云うもの。試されたらよい、上手くいかないのは、その組織のルールや運営の仕方に問題があることが多いようだ。