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2022年4月11日 (月)

春は人事異動の季節

 組織に人事異動は付き物。昇進もあれば左遷もある。兎角、毀誉褒貶の世界だ。組織の規模にもよるが、人事異動はゼネラリストを前提とする。組織者や将来の経営幹部候補は全般を把握する必要があるから当然だが、継続性が求められる職種もある。専門性が高く、継続的給付を必要とする部署は継続性が求められるし、その分野への見識の高さとモチベーションの維持が必須である。そこが組織の妙と謂うもの、この作り付けが肝心である。その背景として給与体系の構築は必須である。

 さて、その恐ろしきは人事権を持つ立場である。

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